為提升企業(yè)員工素質(zhì)，拓展員工職業(yè)生涯晉升渠道，給每一崗位員工職業(yè)生涯公平發(fā)展的平臺(tái)。人力資源中心分別于2019年7月27日和8月16日在公司十樓二號會(huì)議室組織開展了工程、成本、設(shè)計(jì)序列專業(yè)技術(shù)等級評聘工作，評審領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)參評人員參加了這兩次評審。

      公司推行專業(yè)技術(shù)人員能力等級評定工作，搭建技術(shù)通道和管理通道雙重職業(yè)晉升渠道，按照技術(shù)崗位分級的做法，為項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)人員打開職業(yè)發(fā)展的上行通道，使員工隊(duì)伍中具有高技能但不從事管理職位的專業(yè)技術(shù)人員得到與之相匹配的薪酬待遇，從而進(jìn)一步增強(qiáng)員工從事專業(yè)技術(shù)工作的信心，對企業(yè)選人、育人、用人、留人均有重要意義，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。